未经同意代签字离职单，可能涉及以下法律后果：
离职单无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同的解除或终止应当基于双方的真实意思表示。若离职单上的签字并非员工本人所签，且未经员工本人同意或授权，那么该离职单在法律上将被视为无效。这意味着，离职单所载明的离职日期、离职原因等关键信息均不具有法律效力，公司不能以此作为解除劳动合同的依据。
公司可能面临违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司依据无效的离职单解除了与员工的劳动合同，且该解除行为没有其他合法依据（如员工严重违反公司规章制度等），那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
员工有权要求恢复劳动关系或主张其他权益：
- 在离职单被认定无效的情况下，员工有权要求公司恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。如果员工不希望恢复劳动关系，也可以选择主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及其他因公司违法行为而遭受的损失（如工资损失、社保损失等）。
可能涉及行政处罚或刑事责任：
- 在某些情况下，如果公司或相关责任人通过伪造离职单等手段来逃避法律责任或谋取不正当利益，还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果伪造离职单的行为构成了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，那么相关责任人可能会被追究刑事责任。
针对此情况，建议采取以下措施：
- 员工方面：如果发现自己的离职单被未经同意代签，应立即与公司沟通，要求公司说明情况并纠正错误。如果公司拒绝纠正或无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司方面：公司应严格遵守法律法规，确保离职手续的合法性和有效性。在办理离职手续时，应要求员工本人签字确认，并留存相关证据。如果确实需要代签，应事先取得员工的书面授权，并在离职单上注明代签情况。
示例说明：
假设某员工发现自己的离职单上的签字并非本人所签，且公司依据该离职单解除了劳动合同。员工可以收集相关证据（如离职单复印件、与公司沟通的记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果仲裁裁决支持员工的请求，公司就需要按照裁决结果向员工支付赔偿金。
总之，未经同意代签字离职单是一种违法行为，可能涉及严重的法律后果。无论是员工还是公司，都应该严格遵守法律法规，确保离职手续的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。