遇到工伤处理中不作为的行为，可以通过以下途径解决：

1. 向用人单位内部反映与投诉
   首先，建议劳动者向用人单位的工会、人力资源部门或直接上级反映情况，要求其依法履行工伤认定、医疗救治、待遇支付等义务。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，若未履行，劳动者可自行申请（需在1年内提出）。若用人单位存在拖延支付医疗费、停工留薪期工资等行为，可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿。

2. 向劳动行政部门投诉与举报
   若用人单位拒不改正，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权查处用人单位未依法缴纳工伤保险、拒不支付工伤待遇等违法行为，并可责令限期改正、处以罚款。投诉时需提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等证据，劳动部门将启动调查程序，并在60个工作日内办结（复杂案件可延长30日）。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若争议涉及工伤待遇支付（如一次性伤残补助金、医疗费报销等），劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。若争议焦点为工伤认定程序违法（如劳动部门未及时受理申请），劳动者可直接以劳动部门为被告提起行政诉讼，要求其履行法定职责。

4. 寻求工会或法律援助支持
   劳动者可联系单位工会或当地工会组织，请求其介入协调。若经济困难，可向法律援助中心申请免费律师协助（需符合收入标准）。根据《法律援助条例》第十条，工伤赔偿纠纷属于法律援助范围，律师可协助收集证据、撰写仲裁申请书或起诉状。

关键提醒：

• 保留所有书面证据（如工伤认定申请回执、医疗票据、沟通记录等），这是维权的核心依据。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇均由用人单位承担，劳动者可直接追责。
  
• 行动需及时，避免因超过时效（如仲裁1年、诉讼3年）丧失权利。
  

如有具体案件细节（如用人单位态度、工伤认定进度等），可进一步向我说明，我将结合实际情况提供更精准的建议。