结论：针对您描述的情况，员工有权要求老板结清去年至今未支付的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，老板有义务按月支付员工工资，不得无故拖欠。
拖欠工资的法律后果：
- 如果老板拖欠工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 若老板逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
二、针对您情况的具体分析
借支与结清的约定：
- 虽然您提到平时每月都是在财务借支工资，剩下部分老板年底结清，但这并不改变老板按月支付工资的法律义务。
- 借支行为只是双方之间的一种临时资金安排，并不影响工资的法定支付时间和方式。
去年工资未结清的处理：
- 既然去年工资至今未结清，老板已经违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
- 您有权要求老板立即结清去年至今未支付的工资，并可以要求支付相应的赔偿金（如果符合加付赔偿金的条件）。
三、建议与行动步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求老板尽快结清工资。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、借支记录、与老板的沟通记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
向劳动行政部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动行政部门会介入调查，并责令老板限期支付工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资和赔偿金。
四、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 确保所有行动都在法律框架内进行，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
作为谭艳律师，我专注于劳动纠纷和工伤赔偿领域，如果您有任何相关问题或需要进一步的法律建议，请直接向我提问。