关于您提出的“三月份上班月份补签合同是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同的签订时间以及“补签”与“倒签”的法律区别。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是“用工之日”，即您实际开始工作的那一天，而非合同签订之日。用人单位必须自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。

接下来，我们区分“补签”与“倒签”两种情况：

1. 补签合同：如果合同签订日期晚于入职日期，但合同期限明确写明从实际入职之日起计算，且双方对此均无异议，这种情况在法律实践中被称为“补签”。虽然补签合同在一定程度上体现了用人单位的诚意和合作态度，但严格来说，它仍然没有完全遵守“自用工之日起一个月内签订书面劳动合同”的法律规定。不过，对于是否支持因此产生的“未签劳动合同二倍工资”的诉求，法律实践中存在一定争议。主流观点认为，只要用人单位未在一个月内履行签约义务，劳动者依然有权主张这部分权益，但具体还需根据案件情况和当地司法实践来判断。

2. 倒签合同：如果合同不仅签订日期晚于入职日期，而且合同上的开始日期也被故意写成了入职当天的日期，以试图掩盖用人单位在法定期限内未签订合同的事实，这种情况被称为“倒签”。倒签合同与法律规定的“建立劳动关系应及时签订劳动合同”的立法本意相悖，用人单位不能因此免除支付未签劳动合同二倍工资的法律责任。

针对您的情况，如果三月份是您实际入职的月份，而合同是在之后补签的，那么：

• 您需要确认合同上的开始日期是否真实反映了您的入职日期。如果是补签且合同期限明确从入职之日起计算，虽然法律上存在一定争议，但您仍有权根据具体情况和当地司法实践主张自己的权益。
• 如果合同是倒签的，即合同上的开始日期被故意写成了入职当天的日期，那么用人单位的行为是违法的，您有权主张自用工满一个月的次日起至合同签订前一日为止的“未签劳动合同二倍工资差额”。

最后，无论哪种情况，您都需要提供证据证明您的实际入职日期，如工资银行流水、考勤记录、工作群聊天记录或同事证言等。这些证据将是您主张权利的基础。

综上所述，三月份上班月份补签合同是否合法，取决于合同的具体签订情况和当地司法实践。建议您在必要时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以获取更具体和准确的法律建议。