员工经常给公司用信用卡付款，这一行为本身并不直接等同于违法，但存在诸多法律风险和潜在问题，具体分析如下：

1. 从信用卡使用规定角度：

   • 信用卡是银行基于持卡人个人信用评估后发放的个人支付工具，原则上仅限持卡人本人使用。若公司频繁使用员工信用卡进行付款，可能违反了信用卡的使用规定。银行有权对此类行为采取措施，如降低额度、冻结卡片等，甚至可能影响持卡人未来的金融服务。

2. 从金融法规与资金违规使用角度：

   • 若公司利用员工信用卡进行套现或用于不符合信用卡使用范围的业务（如投资、房地产交易等），则构成信用卡套现或违规使用资金。这种行为不仅违反了金融法规，情节严重的还可能面临刑事处罚，如非法经营罪等。

3. 从劳动法律角度：

   • 侵犯员工财产权：信用卡作为员工个人财产的延伸，公司未经员工同意擅自使用，侵犯了员工的财产权。员工有权自主决定是否出借信用卡，公司的强制要求违反了员工的意愿。
   • 增加员工风险：若公司使用信用卡后未能按时还款，将导致员工个人信用受损，影响其未来的金融活动。员工可能需要自行承担还款责任，增加了经济负担和风险。
   • 侵犯个人信息权：信用卡中包含员工的个人信息，如姓名、卡号等，受法律保护。公司非法获取或使用这些信息，将构成对员工个人信息权的侵犯。

4. 从刑法角度：

   • 若公司管理人员利用职务之便，使用员工信用卡进行资金操作并非法占为己有或挪用归个人使用、进行营利活动或超过三个月未还，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。

建议与措施：

• 公司应遵守法律法规：公司应严格遵守金融法规、劳动法律及刑法等相关规定，不得擅自使用员工个人信用卡进行付款或其他交易。
• 正规渠道支付：公司如需进行相关交易或支付，应通过正规渠道使用公司自己的账户和支付方式完成，以避免法律风险和潜在问题。
• 员工应增强法律意识：员工应增强法律意识，拒绝公司不合理的要求，保护自己的合法权益。如遇公司强制使用信用卡付款的情况，应及时与公司沟通协商，明确表达自己的意愿和立场。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：员工经常给公司用信用卡付款并不直接违法，但存在诸多法律风险和潜在问题。公司应遵守法律法规，通过正规渠道进行支付；员工应增强法律意识，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。