关于国企项目提成是否允许的问题，这需要从多个角度进行详细分析。
首先，我们需要明确的是，对于党政机关领导干部而言，参与国企项目并获取提成是明确被禁止的。根据中央纪委的相关规定，党政干部为发展地方经济积极作出贡献是其职责和义务，不应获取额外报酬，包括“招商提成”等物质性奖励。这是因为党政干部拿“招商提成”实质上是在从事有偿中介活动，这违反了《党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件中的禁止从事有偿中介和经营性活动的相关规定。
对于国企员工而言，情况则相对复杂。国企员工是否可以获取项目提成，并没有一个统一的答案，因为它取决于多个因素，包括国企的具体规定、项目的性质、员工的职责以及提成是否合法合规等。
国企规定：不同的国企可能有不同的薪酬和奖励制度。一些国企可能明确禁止员工获取项目提成，以避免利益冲突和腐败风险；而另一些国企则可能允许在特定条件下给予员工一定的奖励或提成。
项目性质：项目的性质也会影响是否可以给予提成。例如，如果项目涉及公共利益或政府投资，那么给予提成可能会引发公众对利益输送和腐败的担忧。
员工职责：员工的职责也是决定是否可以获取提成的重要因素。如果员工的职责与项目成功直接相关，且提成是基于其工作表现和贡献给予的，那么这种提成可能是合理的。然而，如果提成与员工的职责无直接关联，或者存在不公平、不透明的分配方式，那么这种提成就可能引发问题。
合法合规性：最重要的是，任何提成或奖励都必须符合法律法规和国企的规章制度。如果提成涉及违法违规行为，如贪污受贿、利益输送等，那么这种提成是绝对不允许的。
此外，从国企项目资金管理的角度来看，国企项目资金的使用和拨付通常受到严格的监管和审计。例如，一些地区已经建立了资金拨付“双签”机制，由财政、融资平台等出资单位与人社部门协同把关，确保资金专款专用、全过程闭环监管。这种机制有助于防止资金被挤占挪用，保障农民工工资等合法权益。在这样的监管环境下，国企员工获取项目提成也必须符合相关规定和程序。
综上所述，国企员工是否可以获取项目提成并没有一个简单的答案。它取决于多个因素，包括国企的规定、项目的性质、员工的职责以及提成是否合法合规等。因此，在具体情况下，需要仔细分析相关因素并咨询国企的相关部门或法律顾问以获取准确的解答。