职工在工厂宿舍是否构成工伤事故认定，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般不构成工伤的情形
非工作时间与非工作原因：
- 工厂宿舍通常被视为职工的休息场所，而非工作场所。在非工作时间（如下班后、休息日等）在宿舍因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）摔倒或受伤，一般不符合工伤认定的基本标准，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。
纯粹个人行为：
- 如果职工在宿舍内从事娱乐活动、打闹等纯粹个人行为导致受伤，这些行为与工作无直接关联，因此也不构成工伤。
二、可能构成工伤的特殊情形
工作收尾或预备性工作：
- 如果职工在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此受伤，这种情况有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条，规定职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然宿舍通常不被视为工作场所，但如果职工在此进行与工作直接相关的活动，且该活动是工作的一部分或必要准备，那么有可能被认定为工伤。
单位安排的工作：
- 如果单位在宿舍内安排员工从事管理、维修、清洁等工作，员工在此过程中受伤应认定为工伤。因为此时宿舍实际上成为了工作场所的一部分，且受伤与工作有直接关联。
抢险救灾等维护公共利益行为：
- 职工在厂里宿舍时，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。
单位设施安全隐患导致的受伤：
- 如果受伤是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足、设施老化等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论是否构成工伤，职工都应尽可能保留相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言、加班记录、工作任务安排等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
及时申请工伤认定：
- 如果职工认为自己的受伤可能构成工伤，应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，以支持自己的主张。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，职工可以向我咨询以获取更准确的法律意见。我可以根据具体情况分析是否构成工伤，并指导职工如何收集证据、申请工伤认定以及后续的赔偿事宜。
总结来说，职工在工厂宿舍是否构成工伤事故认定，需根据受伤时间、原因以及是否与工作有直接关联等因素综合判断。在遇到此类问题时，建议职工及时收集证据并咨询专业意见，以维护自己的合法权益。