工人宿舍摔伤是否能认定为工伤，关键在于摔伤是否与工作有关。如果是因工作原因或在从事与工作相关的预备性、收尾性工作时受伤，可能构成工伤；反之，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
因履行工作职责受到意外伤害：
- 若工人在宿舍内因履行工作职责（如值班、安保等）而摔伤，且该伤害与工作职责有直接关联，根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，可认定为工伤。
- 例子：工人被安排在宿舍内值班，期间因地面湿滑不慎摔倒受伤，这种情况应认定为工伤。
因工外出期间的特殊情况：
- 工人因工外出期间，住在单位安排的宿舍内，并为完成后续工作做必要准备时摔伤，依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，同样可能被认定为工伤。
- 例子：工人因公出差，住在单位安排的宿舍内，为第二天的会议准备资料时不慎摔倒受伤，这种情况应认定为工伤。
与工作相关的预备性或收尾性工作：
- 如果工人在宿舍内进行与工作直接相关的预备性或收尾性工作（如整理工作资料、准备工具等）时摔伤，也应视为工伤。
- 例子：工人下班后回到宿舍，继续整理当天的工作资料，期间不慎摔倒受伤，这种情况应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 突发疾病死亡或抢救无效死亡：
- 工人在宿舍摔伤后突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且其工作岗位具有延续性，宿舍被视为特殊的工作岗位延伸，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，可视同工伤。
- 例子：工人在宿舍内不慎摔倒，随后突发心脏病死亡，且其工作岗位需要随时待命，宿舍被视为工作岗位的延伸，这种情况可视同工伤。
三、一般不属于工伤的情形
- 个人原因导致的摔伤：
- 如果工人在宿舍摔伤仅因个人原因（如自身不小心、醉酒后行动不稳、个人生活娱乐等），与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。因为宿舍主要作为工人的休息场所，非直接工作场所，此时受伤不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤条件。
- 例子：工人在宿舍内与同事聚会时，因醉酒不慎摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
四、法律建议
及时报告与就医：
- 工人在宿舍摔伤后，应及时向单位报告事故详情，并尽快就医治疗，保留好医疗记录和相关证据。
申请工伤认定：
- 如果认为摔伤与工作有关，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果有异议，或者单位不配合申请工伤认定，可以寻求专业法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，工人宿舍摔伤是否能认定为工伤，需综合考虑摔伤的时间、地点、原因以及与工作职责的关联性。只有当摔伤与工作有直接关联，或符合特定法律条款规定时，才可能被认定为工伤或视同工伤。因此，在处理此类案件时，应详细调查事实情况，并严格依据相关法律法规进行判定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。