结论：在没有直接证据证明因职场被拉拢同事孤立而导致强迫症的情况下，直接起诉要求赔偿可能面临较大困难。但这并不意味着无法通过法律途径维护自身权益，关键在于如何收集和运用证据，以及选择合适的法律途径。

分析说明：

1. 证据的重要性：

   • 在法律程序中，证据是认定事实、支持诉求的关键。对于您所描述的因职场被拉拢同事孤立而导致强迫症的情况，若没有直接证据（如书面记录、录音、视频、证人证言等）来证明这种孤立行为与您的强迫症之间存在直接的因果关系，那么起诉要求赔偿将面临很大的挑战。

2. 可能的法律途径：

   • 劳动仲裁：虽然劳动仲裁主要处理劳动争议，如工资、福利、解雇等，但如果您认为职场孤立行为构成了对您劳动权益的侵害（如影响了您的工作环境、工作条件等），且这种侵害与您的强迫症有直接关联，您可以尝试向劳动仲裁机构提出申请。然而，这同样需要您提供充分的证据来支持您的主张。
   • 民事诉讼：如果您认为职场孤立行为构成了对您人格权的侵害（如名誉权、隐私权等），且这种侵害导致了您的强迫症，您可以考虑提起民事诉讼。但同样，您需要提供证据证明孤立行为的存在、其与强迫症之间的因果关系，以及您因此遭受的损失。

3. 证据收集建议：

   • 收集书面证据：如邮件、聊天记录、工作评价等，这些可能间接反映您在职场中的处境和孤立行为的存在。
   • 寻找证人：尝试找到能够证明您在职场中被孤立的同事或其他相关人员，请求他们提供证言。
   • 医疗证明：获取专业医疗机构的诊断证明，证明您确实患有强迫症，并尝试让医生出具意见，说明这种病症可能与职场环境有关。
   • 心理咨询记录：如果您接受过心理咨询或治疗，相关的记录也可能作为证据使用。

4. 其他建议：

   • 尝试内部解决：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，看是否能够通过内部调解解决职场孤立问题。
   • 寻求专业帮助：除了法律途径外，您还可以寻求心理咨询或职业辅导等专业帮助，以应对职场孤立带来的心理压力和困扰。

后续行动与注意事项：

• 在收集证据和考虑法律途径时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 如果您决定采取法律行动，请务必在法律规定的时效期内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。
• 在整个过程中，您可以考虑咨询专业律师的意见，以更好地了解您的法律权益和可能的法律后果。

特殊场景：

• 如果职场孤立行为涉及到了歧视、骚扰等违法行为，那么您可能还有其他的法律途径可供选择，如向相关部门投诉或提起反歧视诉讼等。

结束语： 面对职场孤立和强迫症的困扰，您并不孤单。虽然在没有直接证据的情况下起诉可能面临困难，但通过收集证据、选择合适的法律途径和寻求专业帮助，您仍然有可能维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。