职场被孤立导致强迫症，一般情况下不能直接起诉要求赔偿与职场孤立及强迫症相关的损失，但可能可以通过其他法律途径来维护自身权益。以下从几个方面为你详细分析：
一、职场孤立与强迫症的因果关系认定
医学与法律上的因果关系：
- 从医学角度看，强迫症是一种复杂的心理疾病，其成因可能涉及遗传、环境、心理等多方面因素。职场孤立可能是一个诱因，但通常不是唯一或决定性的因素。
- 在法律上，要证明职场孤立与强迫症之间存在直接的因果关系，需要充分的医学证据和法律论证。这通常要求有专业的医学鉴定，明确指出职场孤立是导致强迫症的主要原因或重要因素。
举证难度：
- 即使能够证明职场孤立与强迫症之间存在某种联系，要证明这种联系达到了法律上的因果关系标准，也是极具挑战性的。因为法律上的因果关系需要达到一定的确定性，而心理疾病的成因往往复杂且难以精确量化。
二、可能的法律途径
劳动争议调解或仲裁：
- 如果职场孤立行为构成了职场霸凌或违反了公司规章制度，你可以首先尝试通过劳动争议调解或仲裁来解决。这可以包括要求公司采取措施防止职场霸凌、提供心理支持或调整工作环境等。
- 在此过程中，你可以收集相关证据，如同事证言、邮件、聊天记录等，以证明职场孤立的存在和程度。
侵权诉讼（需谨慎考虑）：
- 在极少数情况下，如果职场孤立行为极其恶劣，且能够明确证明其是导致强迫症的直接原因，你可能会考虑提起侵权诉讼。但这需要极高的举证标准和复杂的法律程序。
- 侵权诉讼通常要求证明被告的行为具有违法性、过错性、损害结果以及行为与损害结果之间的因果关系。在职场孤立导致强迫症的案件中，这些要素的证明都极具挑战性。
寻求心理支持与治疗：
- 无论法律途径如何，寻求专业的心理支持与治疗都是至关重要的。强迫症是一种可以治疗的疾病，通过专业的心理治疗和药物治疗，你可以逐渐恢复健康。
- 同时，你也可以考虑向公司申请病假或调整工作岗位，以减轻工作压力和职场孤立带来的负面影响。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你认为职场孤立行为已经对你造成了严重影响，首先尝试收集相关证据。这可以包括同事的证言、邮件、聊天记录、工作表现评价等。
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明你的情况和感受。要求公司采取措施防止职场霸凌、提供心理支持或调整工作环境等。
寻求法律帮助：
- 如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过公司内部途径解决，可以向我咨询具体的法律建议。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。
关注自身健康：
- 无论法律途径如何，都要关注自身的身心健康。及时寻求专业的心理支持与治疗，保持积极的心态和健康的生活方式。
最后需要强调的是，职场孤立导致强迫症是一个复杂且敏感的问题。在处理这类问题时，既要关注自身的权益保护，也要关注自身的身心健康。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。