关于欠工钱找劳动局能获得多少赔偿的问题，这并不是一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来确定的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 基本工资及加班费等未支付部分：

   • 如果雇主拖欠的是你的基本工资、加班费、奖金等劳动报酬，劳动局会首先要求雇主支付这些未支付的部分。这部分的金额是根据你的实际工作情况和劳动合同或相关法律规定来计算的。例如，如果你的月工资是5000元，而雇主拖欠了你2个月的工资，那么这部分的赔偿就是10000元。

2. 经济补偿金：

   • 在某些情况下，如果雇主拖欠工资导致你解除劳动合同，你可能还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常是根据你在该单位的工作年限和月工资来确定的。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金：

   • 如果雇主拖欠工资的行为被认定为恶意拖欠，且情节严重，劳动局或劳动仲裁机构还可能要求雇主支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，具体数额会根据拖欠工资的数额、拖欠时间、雇主的过错程度等因素来综合确定。不过，需要注意的是，赔偿金并不是所有拖欠工资案件中都会涉及的，它通常适用于那些情节较为严重的案件。

4. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述的工资、经济补偿金和赔偿金外，如果因为雇主拖欠工资给你造成了其他损失（如交通费、住宿费、误工费等），你也可以在劳动仲裁或诉讼中要求雇主进行赔偿。这些损失的赔偿数额需要根据实际发生的费用和提供的证据来确定。

行动建议：

• 首先，你应该收集好与雇主之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明雇主拖欠工资的事实和金额。
• 然后，你可以向当地的劳动局（或劳动监察大队）投诉，要求他们介入调查并协调解决。劳动局会根据调查结果，要求雇主支付拖欠的工资和可能的赔偿。
• 如果劳动局的协调未能解决问题，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此无法给出一个固定的赔偿数额。如果你遇到了欠工钱的问题，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。