结论：欠员工600万工资，是否会坐牢，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。
分析角度一：是否构成拒不支付劳动报酬罪
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
数额标准：
- 对于“数额较大”的标准，虽然具体数额可能因地区和经济发展水平而有所差异，但600万无疑是一个相当大的数额，很可能达到或超过当地规定的“数额较大”的标准。
其他条件：
- 除了数额较大外，还需要满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件。这意味着，在政府有关部门介入并责令支付后，如果仍然拒不支付，才可能构成犯罪。
分析角度二：民事责任与刑事责任的区分
民事责任：
- 欠员工工资首先是一种民事纠纷，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来追讨工资。在这种情况下，即使欠薪数额巨大，也通常不会直接导致刑事责任。
刑事责任：
- 刑事责任是在民事责任无法得到有效履行，且满足特定犯罪构成要件时才会产生的。如前所述，拒不支付劳动报酬罪需要满足数额较大、经政府责令支付仍不支付等条件。
分析角度三：实际案例与司法实践
实际案例：
- 在司法实践中，确实存在因欠薪数额巨大而被追究刑事责任的案例。但这些案例通常都伴随着其他恶劣情节，如逃匿、转移财产等。
司法实践中的考量：
- 法院在判决时，会综合考虑欠薪的数额、持续时间、对员工生活的影响、欠薪者的态度以及是否采取补救措施等因素。
建议与行动：
对于欠薪者：
- 如果确实存在欠薪情况，应尽快与员工协商解决，或通过法律途径进行调解和仲裁，以避免可能的刑事责任。
- 如果已经收到政府有关部门的责令支付通知，应立即履行支付义务，以免事态恶化。
对于员工：
- 如果遭遇欠薪情况，应首先尝试与雇主协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，也可以考虑通过民事诉讼来追讨工资。
总结：欠员工600万工资是否会坐牢，取决于是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。如果欠薪者有能力支付而拒不支付，且数额较大、经政府责令支付仍不支付，那么就有可能面临刑事责任。因此，建议欠薪者尽快履行支付义务，以避免可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。