供电所的合同工签订对象主要取决于其用工形式，以下是几种常见情况：

1. 正式劳动合同工（正式员工）：

   • 这类员工直接与供电所（或其上级单位，如供电局）签订正式的劳动合同，属于供电所的编制内员工。他们享受全面的福利待遇和职业发展机会，是供电所的核心员工队伍。

2. 劳务派遣工：

   • 劳务派遣工并不直接与供电所签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订合同，再由派遣公司派遣至供电所工作。这类员工通常从事临时性、辅助性或替代性的岗位，与供电所之间为劳务使用关系，而非直接劳动关系。

3. 业务外包工：

   • 供电所可能将某些特定业务外包给有资质的企业，这些企业的员工（即业务外包工）负责完成这些业务。业务外包工与供电所无直接劳动关系，他们的招聘、管理、薪酬等均由外包企业负责。

4. 固定期限劳动合同工：

   • 这类员工签订的是固定期限的劳动合同，如五年合同等。合同期满后，根据供电所的需求和员工的表现，可能续签或解聘。他们虽然也是合同工，但待遇和职业发展可能低于正式员工。

5. 农电工：

   • 农电工通常以合同形式聘用，多数与供电企业有关联的农电服务公司签订合同。他们主要负责农村地区的电力服务工作，是供电系统的“最后一公里”服务提供者。虽然稳定性较高，但福利待遇可能次于正式员工。

6. 直签工：

   • 直签工可能与供电所的产业单位（如省管产业单位或国网持股的全资子公司）直接签订劳动合同。这类员工的招聘与解雇流程可能相对灵活，与正式员工在薪酬、福利保障等方面可能存在差异。

法律建议：

• 对于供电所的合同工而言，了解自己的用工形式和签订合同的对象至关重要。这关系到你的权益保障、职业发展以及福利待遇等方面。
• 如果你对用工形式或合同签订对象有疑问，建议仔细阅读劳动合同或相关协议，并咨询供电所的人力资源部门或法律顾问以获取准确信息。
• 在签订劳动合同时，务必注意合同条款的明确性和合法性，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助进行合同审查。

可能后果：

• 如果合同工不了解自己的用工形式或签订合同的对象，可能会在权益保障、职业发展等方面遇到问题。例如，劳务派遣工可能面临职业发展受限、福利待遇较差等问题；业务外包工则可能面临工作不稳定、缺乏保障等风险。
• 因此，建议合同工在入职前充分了解自己的用工形式和合同签订对象，并在工作过程中保持警惕，及时维护自己的合法权益。

如有任何关于供电所合同工或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。