结论前置：员工在面对单位裁员未果而要求调岗的情况时，可以通过明确拒绝调岗、与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确拒绝调岗的法律依据
劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自变更其工作岗位。因此，员工可以依据劳动合同的约定，明确拒绝单位的调岗要求。
调岗的合理性：即使劳动合同中没有明确约定工作岗位，或者约定了可以调岗的条款，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。这包括调岗是否基于生产经营的需要、调岗后劳动者的工资水平是否与原岗位相当、调岗是否对劳动者造成过大的不利影响等因素。如果调岗明显不合理，员工有权拒绝。
二、合法拒绝调岗的具体做法
书面拒绝：员工在收到单位的调岗通知后，应当以书面形式明确拒绝调岗，并说明拒绝的理由。书面拒绝可以留下证据，便于后续维权。
与单位协商：员工可以尝试与单位进行协商，表达自己对调岗的异议和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、获得相应的补偿等。
保留证据：员工在拒绝调岗的过程中，应当注意保留相关证据，如调岗通知、书面拒绝信、与单位的协商记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
三、申请劳动仲裁的途径
如果员工与单位无法就调岗问题达成一致，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
单位违法调岗的法律责任：如果单位未经员工同意擅自调岗，且调岗明显不合理，那么单位可能构成违法调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
员工拒绝调岗的合法性：员工在拒绝调岗时，需要确保自己的拒绝行为是合法的。如果员工无正当理由拒绝调岗，且调岗是合理的，那么单位可能有权解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。
建议：在面对单位裁员未果而要求调岗的情况时，员工应当保持冷静，明确自己的权益和义务。如果认为单位的调岗要求不合理或违法，员工可以通过书面拒绝、与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，员工也应当注意保留相关证据，以便在后续的维权过程中提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。