针对您提出的“物业电工证60岁复审不了是否可以辞退”的问题，这涉及到特种作业证复审规定、劳动关系认定以及劳动者权益保护等多个方面，下面我将为您详细解答。

首先，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，低压电工操作证的复审条件明确要求年龄不超过60周岁，且60岁后不再受理复审申请。这意味着，一旦电工年满60岁，其电工证将无法再通过复审，从而失去持证上岗的资格。然而，这并不意味着用人单位可以因此直接辞退该电工。

接下来，我们需要考虑劳动关系的认定问题。根据相关法律法规，劳动关系的成立并不完全取决于年龄或是否持有某种证书，而是取决于劳动者是否为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。因此，即使电工因年龄原因无法复审电工证，但如果其仍然在为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理，那么双方之间仍然存在劳动关系。

进一步地，如果电工虽然年满60岁但未享受职工基本养老保险待遇，那么根据相关司法实践，其劳动关系并不因超龄而必然终止。这意味着，用人单位不能仅凭电工年龄超过60岁且电工证无法复审为由，就单方面解除劳动合同。

当然，如果电工确实因为年龄和电工证问题无法继续从事电工工作，用人单位可以考虑与其协商调整工作岗位或提供其他合适的劳动条件。如果双方无法达成一致，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循相关法律法规的规定，支付相应的经济补偿，并确保解除行为的合法性。

最后，需要强调的是，用人单位在处理此类问题时，应当遵循诚信、公正的原则，不得通过“逆向派遣”等不正当手段规避法定义务。同时，劳动者也应当了解自己的权益，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，物业电工证60岁复审不了并不意味着可以直接辞退该电工。用人单位在处理此类问题时，应当综合考虑多种因素，确保解除行为的合法性，并支付相应的经济补偿。