结论：公司是否可以辞退该员工，不能仅因电工操作证不能复审和年龄因素直接决定，需综合多方面因素判断。若公司以此为由辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
分析如下：
关于电工操作证不能复审
- 电工操作证是从事电工工作的必备证件，其复审通常与电工的技能水平、安全知识更新等有关。若员工因自身原因（如未参加培训、考核未通过等）导致电工操作证不能复审，这确实可能影响其继续从事电工工作的资格。
- 然而，电工操作证不能复审并不直接等同于员工不能胜任工作。公司若以此为由辞退员工，需证明该员工确实因操作证问题无法胜任当前工作，且已为员工提供了必要的培训和调整工作岗位的机会。若公司未能做到这些，直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
关于年龄因素
- 员工身份证上显示60岁，但并未达到法定退休年龄。在我国，法定退休年龄是根据员工的性别、工种等因素确定的，通常男性为60周岁，女性为55周岁（部分工种可能有所不同）。
- 年龄本身不是辞退员工的合法理由。除非员工因年龄原因确实无法胜任工作，且公司已按照法律规定履行了相关程序（如提前通知、支付经济补偿等），否则公司不能仅因员工年龄较大就辞退员工。
公司辞退员工的合法程序
- 若公司确实需要辞退员工，必须按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定履行合法程序。这通常包括提前通知员工、与员工协商解除劳动合同、支付经济补偿等。
- 若公司未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律建议：
- 对于员工：若公司以此为由辞退你，你可以要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。若你认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在辞退员工前，务必确保辞退理由合法且充分，并按照法定程序履行相关手续。否则，可能面临支付赔偿金等法律责任。
可能后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
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