结论：公司让员工早上6点上班是否合法，需结合具体情况判断，主要看是否违反了关于工作时间的法律规定以及双方劳动合同的约定。

分析如下：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对于特殊行业或岗位，如需要连续作业的、受季节和自然条件限制的等，用人单位可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经过劳动行政部门的批准。
   • 如果公司让员工早上6点上班，且未经过劳动行政部门的批准实行特殊工时制度，同时员工的工作时间超过了法定标准，那么这种安排就可能是违法的。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作时间，且该约定不违反法律规定，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作时间，或者约定不明确，那么用人单位在安排工作时间时应当遵循合理、公平的原则，并考虑员工的身体健康和家庭生活等因素。如果公司单方面要求员工早上6点上班，且这种安排对员工造成了不合理的影响，员工有权提出异议。

3. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要临时调整员工的工作时间。但这种情况下，用人单位应当及时通知员工，并说明调整的原因和期限。同时，用人单位应当按照法律规定支付员工加班工资或安排补休。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将工作时间调整为早上6点，且未按照法律规定支付加班工资或安排补休，那么这种安排就可能是违法的。

建议：

• 如果您认为公司的工作时间安排违反了法律规定或劳动合同的约定，您可以先与公司进行协商，要求公司调整工作时间或支付加班工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动所需知识：

• 在与公司协商时，您可以准备相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、加班通知等，以证明公司的工作时间安排违反了法律规定或劳动合同的约定。
• 在向劳动监察部门投诉时，您需要填写投诉表格并提交相关证据材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查处理，并给出相应的处理意见。
• 如果您决定通过法律途径维护自己的合法权益，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律指导和帮助。