结论前置：公司前几个月压员工工资，若超过一个支付周期（通常为一个月）且无正当理由，则属于违法行为。

一、法律依据与核心规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。此条款强调了工资的按月支付原则，即公司应每月至少支付一次工资给员工。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。该规定进一步明确了工资的支付周期和支付时间，要求公司按照约定的日期支付工资，且支付周期不得超过一个月。

二、合法与违法的判定标准

1. 合法性条件：

   • 劳动合同或规章制度中明确约定了工资的支付周期和支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 公司因生产经营困难、资金周转受到影响等特殊原因，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但需明确延期支付的具体期限和条件。
   • 实际支付时间不晚于约定日期，且支付周期未超过法定上限（通常为一个月）。

2. 违法情形：

   • 公司未明确约定工资支付周期和支付时间，且延迟支付工资超过一个支付周期。
   • 公司以“压工资”名义恶意拖欠或拒付员工工资。
   • 地方性法规明确禁止超过一定期限支付工资时，公司仍执行该做法。

三、具体案例分析

假设公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但公司长期拖延到次月10日之后，甚至更长时间才发放工资。这种情况下，公司明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期和支付时间的规定，属于无故拖欠工资的违法行为。

四、法律风险与后果

1. 行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期加付50%-100%赔偿金。

2. 民事责任：员工有权解除合同并要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 刑事责任：若公司以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

五、建议措施

1. 员工：

   • 入职前仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，确保了解自己的权益。
   • 保留好考勤记录、银行流水等证据，以备不时之需。
   • 发现公司违法压工资时，及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

2. 公司：

   • 优化现金流管理，避免依赖“压工资”来缓解资金压力。
   • 定期审查薪酬制度，确保符合最新法律法规的要求。
   • 建立透明沟通机制，及时与员工沟通工资支付情况，减少因误解引发的纠纷。

总结：公司前几个月压员工工资，若超过一个支付周期且无正当理由，则属于违法行为。员工在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益；公司也应遵守相关法律法规，确保工资的及时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。