结论前置：兼职是否会给退工单，这主要取决于兼职的性质以及用人单位的管理规定，一般情况下，非全日制兼职可能不会获得退工单，而全日制兼职或符合特定条件的兼职则有可能获得。以下是对这一问题的详细分析：
一、退工单的定义与用途
退工单，通常指的是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系时，出具的一种证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要依据。
二、兼职的性质与退工单的关系
非全日制兼职：
- 非全日制兼职，即通常所说的“小时工”或“临时工”，其工作时间不固定，往往不享受与全日制员工相同的福利待遇。
- 在这种情况下，由于非全日制兼职与用人单位的劳动关系相对松散，且往往不涉及社保缴纳等复杂问题，因此用人单位可能不会出具退工单。
全日制兼职或特定条件兼职：
- 如果兼职工作实际上构成了全日制劳动关系，或者兼职合同中明确规定了退工单的相关条款，那么用人单位在解除或终止劳动关系时，应当出具退工单。
- 此外，如果兼职工作涉及社保缴纳、工资支付等复杂问题，且劳动者需要这些证明文件来办理相关手续，那么用人单位也有义务出具退工单。
三、法律建议与注意事项
了解兼职合同条款：
- 在签订兼职合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动关系解除或终止时的相关约定。
- 如果合同中明确规定了退工单的相关条款，那么劳动者在劳动关系结束时有权要求用人单位出具退工单。
与用人单位沟通协商：
- 如果兼职工作结束后，用人单位未主动出具退工单，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其出具。
- 在沟通过程中，劳动者可以明确说明退工单的用途和重要性，以及自己需要该证明文件来办理相关手续的情况。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝出具退工单，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，那么可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在投诉或寻求法律援助时，劳动者应提供相关证据材料，如兼职合同、工资支付记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及用人单位未出具退工单的事实。
最后，兼职是否会给退工单并没有一个绝对的答案，它取决于兼职的性质以及用人单位的管理规定。如果你在兼职过程中遇到了相关问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。