结论：在您签了一年合同且中间怀孕，合同马上到期的情况下，用人单位可以选择不续签，但需支付经济补偿；不过，若您处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位一般不得终止劳动合同，需待“三期”届满后才能终止。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的合同到期不续签
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 同时，根据该法第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、怀孕期间合同到期不续签的特殊情况
“三期”保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，虽然该法条未直接提及合同期满的情况，但结合劳动法的立法精神及保护女职工的特殊原则，可以理解为在“三期”内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
实际操作建议：
- 如果您目前处于“三期”内，且合同即将到期，用人单位提出不续签，您有权拒绝，并要求用人单位继续履行劳动合同至“三期”届满。
- 若用人单位坚持不续签，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院主张自己的权益，要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿的两倍）或要求继续履行劳动合同。
三、应对策略与建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的意愿和权益，看是否能够达成共识并续签劳动合同。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、怀孕证明等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，余倩玲律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），以更好地维护自己的合法权益。
最后，面对合同到期且怀孕的特殊情况，您需要了解自己的权益并采取相应的措施来保护自己。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。