结论：在公司被人骂，一般情况下不能直接要求赔偿，但在特定情形下，如辱骂行为构成侮辱、诽谤且情节严重，或者构成对人格权的严重侵害，您可以考虑通过法律途径维护自身权益，包括要求赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般辱骂行为
法律性质：
- 在公司被人骂，如果辱骂行为并未达到侮辱、诽谤的程度，或者虽然构成侮辱、诽谤但情节轻微，这通常被视为一般的言语冲突或职场不和谐，不构成法律上的侵权行为。
法律后果：
- 在这种情况下，您无法直接要求辱骂者进行赔偿。但您可以考虑向公司的人力资源部门或上级反映情况，要求公司采取措施改善职场环境，如进行调解、警告辱骂者等。
二、构成侮辱、诽谤且情节严重的辱骂行为
法律性质：
- 如果辱骂行为构成侮辱、诽谤，且情节严重，如公然贬损他人人格、破坏他人名誉，或者捏造事实散布虚假信息损害他人名誉，这可能构成对人格权的侵害。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”
- 如果辱骂行为同时违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，辱骂者还可能面临行政处罚。
法律后果与维权途径：
- 要求停止侵害：您可以要求辱骂者立即停止辱骂行为，并公开道歉以消除影响。
- 要求赔偿损失：如果辱骂行为给您造成了实际损失（如精神损害、名誉损失等），您可以要求辱骂者进行赔偿。赔偿范围可能包括精神损害抚慰金、因名誉受损导致的经济损失等。具体赔偿数额需要根据实际情况和证据来确定。
- 报警处理：如果辱骂行为情节严重，涉嫌违反治安管理处罚法，您可以向公安机关报案，要求对辱骂者进行行政处罚。
- 提起民事诉讼：如果辱骂行为给您造成了严重损害，且无法通过协商或报警解决，您可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，包括赔偿损失等。
三、实际建议
收集证据：
- 在维权过程中，证据是关键。您应尽可能收集辱骂行为的证据，如录音、录像、证人证言等，以证明辱骂行为的存在和严重程度。
保持冷静与理性：
- 面对辱骂行为，保持冷静与理性至关重要。避免与辱骂者发生直接冲突或报复行为，以免加重事态或给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自身权益。
最后，职场中的言语冲突是难免的，但应通过合理、合法的方式解决。如果您在公司被人骂且认为自己的权益受到了侵害，请根据上述分析采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。