如果与调解员商量不下，你可以考虑以下几个途径来进一步解决问题：

1. 申请劳动仲裁：

   • 背景与依据：在劳动工伤或合同纠纷中，如果调解无法达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程与要点：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以支持你的主张。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

2. 提起民事诉讼：

   • 背景与依据：如果劳动仲裁的结果不能满足你的需求，或者争议不属于劳动仲裁的范围，你可以向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼是解决合同纠纷等民事争议的最终途径。
   • 流程与要点：你需要撰写起诉状，明确你的诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。法院会受理你的起诉，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要充分陈述你的主张，并提供证据支持。法院会根据事实和法律作出判决。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 背景与依据：如果你对法律程序不熟悉，或者需要专业的法律建议，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，而专业律师则可以为你提供更具体、更专业的法律建议。
   • 建议与行动：你可以联系当地的法律援助机构，了解他们是否提供相关的服务。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

4. 考虑其他调解途径：

   • 背景与依据：除了劳动争议仲裁委员会的调解外，你还可以考虑其他调解途径，如人民调解委员会、行业调解组织等。这些调解组织通常具有更灵活、更快捷的调解方式，可能更适合你的需求。
   • 建议与行动：你可以了解当地是否有相关的人民调解委员会或行业调解组织，并尝试联系他们寻求调解帮助。

在采取上述行动时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论你选择哪种途径解决问题，都需要保留好相关的证据材料，以支持你的主张。
• 了解法律程序：在采取行动前，最好先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：劳动争议和合同纠纷通常有时效限制，因此你需要及时采取行动，以免错过维权时机。

如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。