针对您提出的“签合同被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿情况需根据开除的具体原因以及劳动合同中的相关条款来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿情况解析：
一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形
若您存在以下情况，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿：
无过错性辞退：
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：如用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员，并符合法定条件。
经济补偿的计算标准：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同；若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、特别提醒
- 合同条款：请务必仔细阅读并理解劳动合同中的赔偿条款，因为某些特殊情况下，合同中的条款可能优先于法律法规适用。
- 证据收集：在遭遇被开除的情况时，请积极收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 维权途径：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，签合同后被开除的赔偿情况需根据具体情形来判断。希望以上解析能帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。