结论前置：针对您受了工伤医疗花了半年时间，但劳动能力鉴定却只给二个月停工留薪期的情况，您可以通过申请重新鉴定、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 理解停工留薪期的确定依据：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定，并会参考当地的停工留薪期分类目录。
   • 在您的情况下，如果医疗期实际为半年，但劳动能力鉴定只给了二个月的停工留薪期，这可能与鉴定机构对伤情的评估、当地停工留薪期分类目录的规定或医疗证明的充分性有关。

2. 申请重新鉴定：

   • 如果您对劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 再次鉴定申请需要提供充分的医疗证明和伤情说明，以支持您对更长停工留薪期的需求。

3. 与用人单位协商：

   • 在申请重新鉴定的同时，您也可以与用人单位进行协商，说明您的实际医疗情况和需要更长的停工留薪期来恢复健康。
   • 协商过程中，您可以提供医疗机构的诊断证明、治疗记录等证据，以支持您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位按照您实际的医疗期支付停工留薪期工资。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的停工留薪期应该更长，以及用人单位未按照实际医疗期支付停工留薪期工资的事实。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工伤相关的医疗证明、治疗记录、鉴定结论等证据材料。
• 同时，及时咨询专业律师（即我本人，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解您的法律权益和可能的维权途径。
• 请注意，不同地区的停工留薪期分类目录和具体规定可能有所不同，因此在实际操作中需要结合当地的具体规定来进行。

后续行动：

• 根据您的具体情况，选择适合的维权途径（如申请重新鉴定、协商、劳动仲裁或诉讼）。
• 在行动过程中，保持与用人单位的沟通，并尽可能提供充分的证据来支持您的诉求。
• 如有需要，随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。