面对干日结老板不发工资的情况，你可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、全面收集证据

首先，要确保你拥有充分的证据来证明劳动关系和欠薪事实。这些证据可以包括：

• 劳动关系证明：如工作证、考勤记录（打卡记录、微信群通知等）、工作服或工作帽等能表明你在该处工作的物品。
• 劳动成果证明：完成的工作任务记录、交付工作成果的凭证（如邮件、书面签收单等）。
• 工资约定证明：与老板关于工资数额、支付方式及时间的聊天记录、通话录音或书面的用工协议（如果有的话）。

二、尝试与老板沟通协商

在收集好证据后，首先尝试与老板进行友好协商：

• 直接沟通：面对面或通过电话、短信等方式，礼貌而坚定地提醒老板支付工资，并强调你为工作付出的努力和应得报酬的合理性。同时，保留沟通过程中的聊天记录或录音作为证据。
• 书面催款：如果直接沟通无果，可以发送书面催款函（通过微信、电子邮件等形式），明确指出工作内容、时间、约定工资及支付期限，并保留发送记录。

三、向相关部门投诉

若协商未果，你可以向当地政府部门求助：

• 劳动监察部门：携带之前收集的证据材料，向当地的劳动监察大队投诉。填写投诉表格，详细说明工作情况、被拖欠工资的金额及事实经过。劳动监察部门将调查核实，并依法责令老板支付工资。
• 人力资源和社会保障局：你也可以向人社局反映情况，他们会提供必要的帮助和指导，并根据具体情况进行协调处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，你可以进一步采取法律手段：

• 提交仲裁申请：准备仲裁申请书（包括申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等）、证据材料、身份证明等文件，按照劳动争议仲裁委员会的要求提交。
• 参与仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。你需要陈述事实、出示证据，并对老板的观点进行答辩。仲裁庭将根据双方证据和陈述作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果仲裁结果不满意，或老板未履行仲裁裁决，你可以采取最后一步：

• 一审诉讼：准备好起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院立案。法院将审理案件并作出判决。
• 申请强制执行：若老板在判决规定的履行期限内仍未支付工资，你可向法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，强制老板支付工资及可能产生的赔偿金。

六、附加建议

• 保留证据：无论采取何种方式维权，保留好所有相关证据都是至关重要的。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 寻求帮助：在维权过程中，你可以考虑寻求工会或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和援助，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对干日结老板不发工资的情况，你应保持冷静并采取上述措施来有效维护自己的合法权益。法律的武器始终为你保驾护航，确保你的辛勤付出得到应有的回报。