结论：工厂因车错洗水唛记一类过错罚款50元是否严重，不能一概而论，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你分析：

1. 从罚款金额与过错程度的匹配性来看
   • 如果车错洗水唛这一过错行为本身造成的后果比较轻微，例如只是个别水唛洗错，没有对生产流程、产品质量、客户订单等产生实质性的不良影响，那么罚款50元相对来说可能有些偏重。因为这种轻微过错，企业完全可以通过口头警告、批评教育等较为温和的方式进行纠正，罚款50元可能会让员工觉得企业处罚过于严苛，影响员工的工作积极性。
   • 若车错洗水唛导致了一定程度的混乱或损失，比如影响了后续的生产环节，需要花费额外的时间和人力去纠正，或者导致部分产品不符合客户要求需要返工等，那么罚款50元可能是合理的。这是企业为了规范员工行为、避免类似错误再次发生而采取的一种管理手段，从维护企业正常生产经营秩序的角度来看，具有一定的必要性。
2. 从企业规章制度的角度分析
   • 如果企业的规章制度中明确规定了车错洗水唛属于一类过错，并且明确了一类过错的罚款标准为50元，那么从遵守企业内部规定的角度来说，这种罚款是合理的。企业有权根据自身的生产经营特点和管理需要，制定相应的规章制度来规范员工的行为，员工在入职时也应当知晓并遵守这些规定。只要企业的规章制度制定程序合法、内容不违反法律法规的强制性规定，那么企业依据规章制度进行罚款就是合法的。
   • 然而，如果企业的规章制度中没有对车错洗水唛这一行为进行明确的分类和罚款标准规定，或者罚款标准过高，超出了合理范围，那么这种罚款可能就不具有合法性和合理性。员工有权对不合理的罚款提出异议，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 从法律层面考量
   • 根据我国相关法律规定，企业制定规章制度应当遵循合法、合理、民主、公开的原则。如果企业的罚款行为违反了这些原则，例如罚款金额过高，超过了员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），那么员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业纠正不合理的罚款行为。
   • 另外，如果企业的罚款行为没有合法的依据，属于随意罚款，那么这种行为可能构成对员工财产权的侵犯，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求企业返还罚款并承担相应的法律责任。

建议：如果你认为企业的罚款不合理，可以先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的观点和理由，争取协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。