工伤未完全康复就去上班，通常不会直接影响工伤鉴定的结果，但可能带来其他方面的法律后果和影响。以下从多个角度为你详细分析：

工伤鉴定与上班的独立性

1. 工伤鉴定的核心要素：工伤鉴定主要依据的是职工受伤时的具体状况（如受伤部位、严重程度）、病历资料以及治疗后的恢复情况。这些因素是客观的，不会因为职工是否上班而发生改变。只要职工受伤符合工伤认定的条件，并在规定时间内申请了工伤认定，待伤情稳定后即可进行工伤鉴定。
2. 法律规定角度：从法律规定来看，没有明确的条文表明上班会对工伤鉴定产生直接影响。工伤鉴定是一个基于职工受伤时的状况、治疗过程及恢复情况等多方面因素进行的综合评定，与职工后续是否上班无必然联系。

工伤未好完上班可能带来的风险

1. 影响伤情恢复：如果工伤职工在身体尚未完全恢复的情况下就提前上班，可能会导致伤情加重或恢复缓慢。这种情况下，后续的伤情变化可能会使最终的工伤鉴定结果与实际伤情不符，导致评定的伤残等级低于应有的等级，从而影响职工应得的工伤待遇。
2. 干扰鉴定程序的公正性：劳动能力鉴定是基于职工在医疗终结后相对稳定的身体状态进行的。如果工伤未好完就上班，并因工作对伤情产生影响，可能会干扰鉴定机构对职工原始工伤伤情及恢复程度的准确判断，使得鉴定结果不能客观反映职工工伤的真实情况，进而损害职工的合法权益。

工伤未好完上班可能带来的其他法律后果

1. 停发工资福利待遇：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤未好完就上班，但身体状况确实无法胜任工作，且未按照正规流程请假或申请延长停工留薪期，用人单位可能会停止发放工资和福利待遇。
2. 解除劳动关系：如果职工长期因工伤未愈而无法正常上班，且未与用人单位进行妥善沟通或未按照公司规定履行请假手续，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同法的相关规定，解除与劳动者的劳动关系。不过，这种情况下用人单位需要谨慎处理，确保解除劳动关系的合法性和合理性。
3. 影响工伤赔偿的后续处理：工伤赔偿的后续处理，如一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算，可能与职工的离职时间有关。如果职工在工伤未好完的情况下就上班，并后续因此离职，可能会影响这些补助金的及时领取或计算标准。

应对建议

1. 遵循医生建议：工伤职工应遵循医生的建议，在身体完全恢复或达到适宜工作的程度后再上班。如果确实需要提前上班，应与用人单位进行充分沟通，并按照公司规定履行请假手续或申请延长停工留薪期。
2. 及时申请工伤鉴定：在伤情稳定后，工伤职工应及时申请工伤鉴定，以确保自身权益得到准确合理的认定和维护。
3. 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备后续维权之需。

总之，工伤未好完就去上班虽然不会直接影响工伤鉴定的结果，但可能带来伤情恢复、鉴定程序公正性以及其他法律后果方面的问题。因此，建议工伤职工在身体完全恢复或达到适宜工作的程度后再上班，并及时申请工伤鉴定，以确保自身权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。