工厂倒闭时，班长、主任等管理人员的赔偿问题，主要取决于工厂的性质（如是否为有限责任公司、股份有限公司等）、劳动合同的具体条款、工厂的财务状况以及是否依法进行了破产清算程序等因素。一般来说，赔偿问题可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同与法定赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭导致劳动合同终止的，工厂应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于班长、主任等管理人员，如果他们的劳动合同中有特别约定（如更高的经济补偿标准），则应按照合同约定执行。

2. 破产清算程序中的债权申报：

   • 如果工厂依法进行了破产清算程序，那么班长、主任等管理人员作为工厂的债权人，有权向破产管理人申报债权，包括未支付的工资、经济补偿等。
   • 在破产清算过程中，债权将按照法定顺序进行清偿。通常，职工工资和劳动保险费用等优先于其他债权得到清偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果工厂倒闭是由于工厂负责人的违法行为（如挪用资金、欺诈等）导致的，那么班长、主任等管理人员在符合一定条件下，可能有权向工厂负责人或相关责任人追偿。
   • 另外，如果工厂在倒闭前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，那么班长、主任等管理人员在维护自身权益的同时，也可以考虑向相关部门投诉或举报。

建议：

• 班长、主任等管理人员应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于经济补偿的条款。
• 如果工厂已经进入破产清算程序，应及时向破产管理人申报债权，并关注破产清算的进展情况。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，具体情况可能因地区和工厂性质的不同而有所差异。因此，如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。