针对您提出的“半年没回家请事假领导不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权平衡的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解用人单位的审批权

用人单位有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况，审批事假申请。这是用人单位正常管理的一部分，旨在确保工作的连续性和稳定性。因此，领导不批准事假，并不一定意味着您的请求不合理，而可能是出于工作安排的考虑。

二、评估请假理由的合理性

虽然用人单位有审批权，但如果劳动者有合理的请假理由，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，用人单位应当考虑批准。您提到“半年没回家”，这通常被视为一个合理的请假理由，尤其是如果涉及家庭团聚、处理家庭事务等重要事项。然而，具体是否合理还需结合您的工作性质、请假时长以及公司当前的工作状况来综合判断。

三、与领导进行沟通

1. 提前沟通：在提交事假申请前，最好先与领导进行口头沟通，说明您的请假理由、请假时长以及工作交接计划。这有助于领导更好地理解您的情况，并作出更合理的决策。

2. 提供证明：如果可能的话，提供一些证明您请假理由合理性的材料，如家庭事务的相关证明、交通票据等。这可以增加您请假申请的可信度。

3. 协商解决方案：如果领导对您的请假申请有疑虑或担忧，您可以尝试提出一些解决方案，如远程办公、调整工作安排等，以减轻对工作的影响。

四、了解公司规章制度

查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，了解公司对事假的具体规定。这有助于您更好地了解自己的权利和义务，以及公司在处理事假申请时的具体流程和标准。

五、考虑法律途径

如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，且您的请假理由合理且不会对工作造成严重影响，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但请注意，这通常是在其他途径都尝试过且无效后的最后选择。在采取法律行动前，建议您先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。

六、具体建议

1. 再次与领导沟通：在了解公司规章制度和请假流程后，再次与领导进行沟通，明确表达您的请假需求和理由，并尝试达成共识。

2. 寻求人力资源部门的帮助：如果与领导的沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助，了解他们对于事假申请的处理意见和建议。

3. 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响您的职业形象。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。