公司在职人员家属能否开公司，这并非一个绝对禁止或完全允许的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 在职人员本人的经商限制：

   • 首先，需要明确的是，如果公司在职人员本身属于公务员或受特定行业、岗位经商限制的人员（如银行、证券等金融行业的从业人员），那么他们本人是被明确禁止从事或参与营利性活动的，包括在企业中兼任职务或开设公司。这是为了维护特定行业的公正性和廉洁性，防止权力与商业利益的勾结。

2. 在职人员家属的经商权利：

   • 对于公司在职人员的家属而言，他们作为独立的个体，通常享有合法的经商权利。法律并未直接禁止他们开设公司或从事商业活动，只要这些活动不违反法律法规和道德规范。

3. 避免利益冲突和不当行为：

   • 然而，即使在职人员的家属有权开设公司，他们也必须确保不利用在职人员的职权或职务影响为公司谋取不正当利益。例如，如果在职人员负责某领域的监管或审批工作，而其家属的公司业务恰好涉及该领域，那么应谨慎处理这种关系，以防止可能出现的利益冲突和不当影响。这种行为可能涉嫌利益输送、滥用职权等违法违纪问题，并会受到法律和纪律的制裁。

4. 特定行业的特殊规定：

   • 此外，还需要注意的是，某些特定行业可能对在职人员及其家属的经商行为有更为严格的规定。例如，在金融行业，为了防范利益冲突和内幕交易，可能对从业人员及其家属的经商行为有额外的限制和要求。因此，在具体情况下，需要仔细研究相关行业的法律法规和规章制度。

5. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，如果公司在职人员的家属打算开设公司，建议先咨询相关法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。同时，应主动避免与在职人员的工作产生利益冲突，确保公司的经营活动独立、公正、透明。如果存在任何疑虑或不确定的情况，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，公司在职人员家属能否开公司取决于多种因素，包括在职人员的身份、所在行业的规定以及家属是否遵守相关法律法规和避免利益冲突等。在做出决定前，建议仔细研究相关法律法规和规章制度，并咨询专业法律人士的意见以确保合法合规。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。