您好，针对您提出的“公司辞退后怎么申请离职”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，当您被公司辞退后，离职手续的办理应当遵循公司的规章制度以及相关法律法规。一般来说，离职流程主要包括工作交接、手续办理、工资结算以及开具解除证明等几个关键步骤。

一、工作交接

1. 交接工作表单：人力资源部通常会制订一份规范的离职员工交接工作表单。您需要按照表单上的要求，详细记录交接工作的进展情况、联系人信息以及后续工作的开展情况。
2. 完成交接：确保所有工作交接完毕，包括文件、资料、项目进展、客户信息等，以便接替者能够顺利接手您的工作。

二、手续办理

1. 档案、社保、公积金处理：完成工作交接后，人力资源部会确认您的档案、社保、公积金是否已封存或者转移。对于社保和公积金，如果您被辞退后需要转移至新单位或个人账户，需要按照相关规定办理转移手续。
2. 养老保险关系转移：如果您原在机关事业单位工作，根据《人力资源社会保障部办公厅关于印发〈机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续经办规程(暂行)〉的通知》规定，您应将基本养老保险关系转移至户籍所在地企业职工社保经办机构。原参保单位会向属地社保经办机构申请，并提交相关申请表和资料，为您办理养老保险关系转移接续手续。

三、工资结算

1. 工资结算协议：在办理离职手续时，公司会与您签订工资结算协议。协议中会明确已经结算工资的明细，包括基本工资、奖金、津贴等，并加以说明。
2. 确认结算：您需要仔细核对工资结算协议中的内容，确保无误后签字确认。协议签订后，即表示工资已经结算完毕，您与公司之间不存在薪酬的异议。

四、开具解除证明

最后，公司会依法为您开具解除劳动合同的证明。这份证明是您离职后办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据，请务必妥善保管。

在整个离职过程中，如果您遇到任何问题或疑问，可以随时向人力资源部咨询或寻求帮助。同时，也建议您保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。希望这些解答能够对您有所帮助。