结论：服装店轮班制上班，星期六、星期天上班不给2倍工资是否合法，需根据具体情况判断，若星期六、星期天属于劳动者正常工作日，则不给2倍工资合法；若属于休息日且劳动者提供了正常劳动，则不给2倍工资不合法。以下为详细分析：

一、若星期六、星期天属于劳动者正常工作日

在轮班制工作模式下，如果星期六、星期天是劳动者正常的工作日，即劳动者与用人单位在劳动合同中约定或用人单位依法制定的规章制度中规定，星期六、星期天为正常工作日，那么劳动者在这两天上班，用人单位按照正常工资标准支付工资是合法的，无需支付2倍工资。

二、若星期六、星期天属于劳动者休息日

1. 休息日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果星期六、星期天是劳动者的休息日，且劳动者在这两天提供了正常劳动，用人单位应当支付2倍工资，或者安排补休。

2. 轮班制下的休息日判断：

   • 在轮班制工作模式下，休息日的判断可能相对复杂。一般来说，用人单位会根据工作需要和劳动者的实际情况，制定轮班表，明确劳动者的工作日和休息日。如果星期六、星期天在轮班表中被安排为休息日，但劳动者因工作需要被安排上班，且用人单位未安排补休，则应当支付2倍工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因特殊原因（如生产旺季、突发事件等）需要劳动者在休息日加班，且能够与劳动者协商一致，并按照规定支付加班工资或安排补休，那么这种加班是合法的。但如果用人单位未经劳动者同意，擅自安排劳动者在休息日加班，且不支付加班工资或安排补休，则可能构成违法行为。

三、建议与注意事项

1. 查看劳动合同和规章制度：

   • 劳动者应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位依法制定的规章制度，了解自己的工作日和休息日安排，以及加班工资的计算和支付方式。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付加班工资或安排补休。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 保留相关证据：

   • 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。