结论：劳动合同上未明确写明小时工的工资标准，这种做法不正常且存在法律风险。下面我从法律要求、可能的风险以及应对建议几个方面为你详细分析。

法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括了劳动报酬。对于小时工而言，劳动报酬通常就是每小时的工资数额。因此，从法律层面来讲，劳动合同中应当明确写明小时工的工资标准，这是保障劳动者权益的重要一环。

可能的风险

1. 工资争议风险：如果劳动合同中没有明确写明工资标准，那么在实际工作中，一旦出现工资争议，比如用人单位随意降低工资、拖欠工资等，劳动者将很难提供有力的证据来维护自己的权益。
2. 权益受损风险：没有明确的工资标准，用人单位可能会利用这一漏洞，以各种理由克扣或降低劳动者的工资，从而损害劳动者的合法权益。

应对建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其在劳动合同中明确写明工资标准。这是最直接、也是最有效的方式，可以避免后续可能出现的工资争议。
2. 保留相关证据：如果用人单位拒绝在劳动合同中明确工资标准，那么你需要保留好与工资相关的所有证据，比如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的工资争议中，将起到至关重要的作用。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，且你认为自己的权益受到了损害，那么你可以寻求法律帮助。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，你还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外提醒：作为劳动者，你有权了解自己的工资标准，并要求用人单位在劳动合同中明确写明。如果用人单位拒绝履行这一义务，那么你需要保持警惕，并采取相应的措施来保护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。