国企员工被开除，当然可以申请劳动仲裁。这是员工维护自身合法权益的重要途径之一。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。被开除，显然属于因解除劳动合同而产生的争议，因此完全适用劳动仲裁。

二、国企员工被开除的特殊情况

对于国企员工而言，虽然企业性质特殊，但在劳动关系上，国企与私企并无本质区别。国企员工同样享有劳动法规定的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。当国企员工被非法开除时，他们同样有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资单、开除通知等）。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
3. 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
4. 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

四、可能面临的法律后果

1. 如果开除行为合法：那么员工申请劳动仲裁可能无法获得支持，但可以通过仲裁过程了解自己的权利和义务，为未来的职业发展提供参考。
2. 如果开除行为非法：那么员工有可能获得赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。具体数额会根据员工的工龄、工资水平以及开除行为的违法程度等因素来确定。

五、建议与提醒

1. 及时咨询：如果你作为国企员工被开除，并认为开除行为可能违法，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
2. 保留证据：在申请劳动仲裁前，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
3. 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，才是最有效的方式。

总之，国企员工被开除后，完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。