当兵安置在乡办企业工作，其工龄是可以连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与政策解读
根据国家相关政策及规定，退役士兵被安置到企业工作的，其军龄应与参加企业工作的工龄连续计算。这一规定体现了国家对退役士兵的关怀与保障，确保他们在退役后能够顺利融入社会，并在工作年限上得到应有的认可。具体来说，无论退役士兵被安置到何种性质的企业（包括乡办企业），只要其符合安置条件并正式入职，其军龄就应当与在企业工作的工龄合并计算。
工龄计算的实际意义
工龄的计算对于员工来说具有重要意义。它不仅关系到员工的工资待遇、晋升机会，还涉及到员工的福利待遇、退休金计算等多个方面。因此，将退役士兵的军龄与在企业工作的工龄连续计算，有助于保障他们的合法权益，确保他们在工作年限上得到公平对待。
特殊情况与注意事项
- 安置手续的完整性：退役士兵在安置到乡办企业时，应确保安置手续的完整性和合法性。这包括接收单位的接收证明、退役士兵的退役证明以及相关部门的安置审批文件等。只有手续完备，才能确保工龄的连续计算得到有效认可。
- 企业性质与工龄计算：虽然乡办企业属于集体所有制企业，但根据国家政策，退役士兵被安置到此类企业时，其工龄计算并不受企业性质的影响。因此，无论乡办企业的规模大小、经营状况如何，退役士兵的军龄都应与在企业工作的工龄连续计算。
- 工龄证明的保存：退役士兵在安置到乡办企业后，应妥善保存与工龄计算相关的证明材料。这些材料包括但不限于退役证明、安置审批文件、工作合同、工资单等。在需要证明工龄时，这些材料将起到关键作用。
实际操作建议
- 了解政策：退役士兵在安置前应充分了解国家关于工龄计算的相关政策，确保自己的权益得到保障。
- 咨询相关部门：在安置过程中，如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询当地退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门，以获取准确的信息和指导。
- 保留证据：妥善保存与工龄计算相关的所有证明材料，以备不时之需。
综上所述，当兵安置在乡办企业工作，其工龄是可以连续计算的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。