核心结论：工伤鉴定书已由您领取而老板未领取，这并不影响您后续主张工伤待遇的权利，但您需要采取一些措施来确保自己的权益得到保障。以下是具体分析和建议：

1. 工伤鉴定书的法律效力：

   • 工伤鉴定书是确定您工伤等级和享受工伤待遇的重要依据，一旦出具即具有法律效力。
   • 无论老板是否领取，都不影响工伤鉴定书的效力和您依据该鉴定书主张权利。

2. 老板未领取的影响及应对措施：

   • 影响：老板未领取工伤鉴定书可能意味着他暂时不打算处理您的工伤事宜，但这并不免除他应承担的责任。
   • 应对措施：
     • 及时沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解他未领取的原因，并告知他您已经领取了工伤鉴定书，要求他尽快处理后续事宜。
     • 书面通知：如果沟通无果，您可以考虑向老板发送书面通知，明确告知他您已经领取工伤鉴定书，并要求他在一定期限内（如15日）给予答复或处理相关事宜。书面通知应保留好邮寄凭证或送达回执，以备后续使用。
     • 申请仲裁或诉讼：如果老板仍然置之不理，您可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据，包括工伤鉴定书、医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

4. 关注时效：

   • 请注意，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效。

总结与建议：老板未领取工伤鉴定书并不影响您主张工伤待遇的权利。建议您先与老板进行沟通，如果沟通无果，则考虑发送书面通知或申请劳动争议仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并关注时效问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。