针对您提出的“工伤停工留薪期满后不想去上班”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则：按时返岗的重要性

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤停工留薪期是为了让受伤员工有足够的时间进行医疗和康复。在这个期限内，您享受原工资福利待遇。然而，当停工留薪期满且伤情稳定后，原则上您应该返回工作岗位。按时返岗不仅有助于维持与用人单位的良好关系，还能确保您的工作岗位和收入稳定。无故不上班可能会被视为旷工，面临解除劳动合同等风险。

二、特殊情况下的处理方式

1. 仍需治疗的情况：

   • 如果您在停工留薪期满后，旧伤复发或身体状况尚未恢复到能正常工作的程度，您有权向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，申请延长停工留薪期或继续治疗。
   • 在此过程中，请确保您的医疗证明是合法有效的，并且及时与用人单位沟通您的治疗进展和预计返岗时间。

2. 残疾或劳动能力受限的情况：

   • 如果您经过劳动能力鉴定被评定为伤残等级，且因残疾或劳动能力下降无法从事原工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位。
   • 在双方就新岗位安排达成一致前，您可以暂不回到原岗位上班。但请务必保持与用人单位的沟通，以便及时了解岗位调整的进展。

三、与用人单位的沟通与协商

• 积极沟通：无论您处于哪种情况，都应与用人单位保持积极沟通。及时告知您的恢复情况和需求，以便用人单位做出合理安排。
• 了解公司规章制度：在沟通的过程中，了解并遵守公司的规章制度，特别是关于工伤、病假和返岗的相关规定。

四、法律途径与权益保障

• 熟悉法律法规：请熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务。这有助于您在处理工伤相关事宜时更加自信和有理有据。
• 保留证据：妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以及您与用人单位的沟通记录。这些证据在申请延长停工留薪期、调整工作岗位或维护自身权益时可能起到关键作用。
• 法律途径：如果与用人单位的沟通未能达成一致，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径解决争议。例如，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

工伤停工留薪期满后是否需要马上上班，确实取决于您的身体恢复情况和劳动能力鉴定结果。我建议您根据自己的实际情况和法律规定做出决定，并与用人单位进行积极沟通。如果确实需要延长停工留薪期或调整工作岗位，请务必按照正规程序提出申请，并保留好相关证据。同时，保持与用人单位的良好沟通，共同寻找解决问题的最佳方案。