结论前置：工伤养伤期间上班了，是否算工伤需根据具体情况判断，但工伤认定本身并不因职工后续上班而改变其性质。若原工伤认定符合法定条件，则依然算工伤，并享受相应工伤待遇。

详细分析：

1. 工伤认定的本质：

   • 工伤认定是基于职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的法定情形进行的行政确认。这一认定过程关注的是伤害发生的时间、地点和原因，而非职工后续的行为状态。

2. 工伤认定后的待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工即有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受并不受职工后续是否上班的影响。
   • 医疗待遇：若因工伤旧伤复发或需继续治疗，符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
   • 停工留薪期工资：若因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使职工在停工留薪期内选择上班，也不影响其享受这一待遇，但需注意身体状况，避免病情加重。
   • 劳动能力鉴定及相应待遇：工伤影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

3. 工伤期间上班的影响：

   • 工伤职工在工伤期间选择上班，应确保身体状况适合，并遵循医嘱。如因强行上班导致病情加重或旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇，但可能影响后续的伤残评定和工伤赔偿。
   • 上班行为本身并不改变工伤的性质，但可能影响工伤赔偿的具体数额，如停工留薪期工资的计算、伤残等级的评定等。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果职工在工伤养伤期间，因工作原因再次受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么这次伤害也可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
   • 需要注意的是，如果职工在工伤养伤期间从事与工作无关的活动而受伤，则通常不被认定为工伤。

法律建议：

• 及时申报工伤：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
• 保留相关证据：在工伤认定过程中，需要收集和保留相关证据，如证人证言、医院诊断证明、监控视频等，以确保证据充分且有力。
• 遵循医嘱，合理休息：工伤职工在养伤期间应遵循医嘱，合理休息，避免过早上班导致病情加重或旧伤复发。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结与提醒：工伤养伤期间上班了，并不改变原工伤认定的性质。但职工在上班过程中应注意身体状况，避免病情加重或旧伤复发。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。