当您面临被单位劝退的情况时，关于如何谈判赔偿以及这符合《中华人民共和国劳动合同法》的哪条规定，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在劝退员工时，必须遵循合法、公平、公正的原则，并支付相应的经济补偿或赔偿金。具体来说：
协商一致解除劳动合同的经济补偿：
- 如果单位与您就劝退事宜达成一致，双方同意解除劳动合同，那么单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是根据您的工作年限来确定的，每工作满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果单位无正当理由或违反法律规定劝退您，构成违法解除劳动合同，那么单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
二、赔偿谈判的步骤与策略
了解自身权益：
- 在谈判前，您需要详细了解自己的权益，包括工作年限、月工资水平以及可能获得的经济补偿或赔偿金数额。
收集证据：
- 整理工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等证明您工作年限、职位及薪资的材料。
- 保存与单位关于劝退的聊天记录、邮件、会议纪要等沟通记录，以明确责任和事实。
冷静理智地沟通谈判：
- 选择双方情绪稳定的时间进行沟通，先尝试与直接上级私下沟通了解劝退原因。
- 明确表达您对劝退决定的关注及对自身权益的维护态度。
- 要求单位明确说明劝退理由并提供证据。
- 基于法律规定和实际情况，提出合理的赔偿诉求，并说明计算依据。
记录谈判过程和结果：
- 详细记录谈判过程中的观点、讨论内容和共识，事后发送邮件给对方确认。
- 达成一致后，务必签订书面协议，明确赔偿细节，确保法律效力。
三、其他注意事项与争议解决途径
关注其他补偿项目：
- 除了基本的经济补偿外，您还应关注未休年休假、加班费等其他可能的补偿项目，并在谈判中一并提出。
争议解决途径：
- 如果与单位在赔偿问题上存在争议，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您在单位工作了4年零2个月，月平均工资为8000元。如果单位与您协商一致解除劳动合同，那么单位应支付的经济补偿为4.5个月工资，即36000元。如果单位无正当理由劝退您，构成违法解除劳动合同，那么单位应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，即72000元。
综上所述，当您面临被单位劝退的情况时，应充分了解自己的权益和法律依据，通过收集证据、冷静理智地沟通谈判来争取合理的经济赔偿。如果谈判陷入僵局或存在争议，您可以寻求外部支持如劳动监察部门、劳动仲裁机构或法律咨询来维护自己的合法权益。