当劳动合同到期而员工又恰好怀孕时，用人单位不能仅因合同到期就解除与该员工的劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定与解释
劳动合同续延：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，那么劳动合同应当续延至这些特殊生理时期结束。这是为了保护女职工在这些特殊时期的权益，确保她们不会因此受到不公平的解雇。
禁止解除劳动合同：
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这进一步强调了法律对孕期女职工的额外保护。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，以劳动合同到期为由解除与怀孕女职工的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、特殊情况
尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但并非在所有情况下都不能解除劳动合同。如果怀孕的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位依然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
三、建议用人单位的做法
严格遵守法律规定：
- 在处理涉及怀孕女职工劳动合同到期的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合规操作。不得因合同到期而随意辞退怀孕女职工，而应将劳动合同续延至其孕期、产期、哺乳期结束。
加强沟通与关怀：
- 用人单位应与怀孕女职工保持密切沟通，了解其需求和困难，提供必要的支持和帮助。这不仅能体现企业的人文关怀和社会责任，也有助于维护和谐稳定的劳动关系。
寻求专业法律建议：
- 如果用人单位在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业律师。这样可以避免潜在的法律风险和经济损失，确保用人单位的合法权益也得到充分保障。
综上所述，当劳动合同到期而员工又怀孕时，用人单位不能仅因合同到期就解除与该员工的劳动关系。相反，应根据法律规定将劳动合同续延至其孕期、产期、哺乳期结束，并加强沟通与关怀，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应注意法律规定的特殊情况，并在必要时寻求专业法律建议以确保自身行为的合法性和合规性。