结论前置：工伤没有给一次性赔偿，在符合法定条件的情况下是可以追回的。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、一次性工伤赔偿的构成及法定条件
一次性工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的支付，需要满足一定的法定条件，主要包括：
- 工伤认定：首先，必须经过劳动保障行政部门的工伤认定，确认职工所受伤害为工伤。这是获得工伤赔偿的前提条件。
- 劳动能力鉴定：其次，需要进行劳动能力鉴定，确定职工的伤残等级。伤残等级是决定一次性伤残补助金等赔偿数额的关键因素。
- 劳动关系存续或终止：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，通常与劳动关系的存续或终止有关。具体来说，这些赔偿可能在职工离职或劳动合同终止时支付。
二、未支付一次性赔偿的可能原因及追回途径
用人单位未依法申报工伤或未支付赔偿：
- 原因：用人单位可能因各种原因（如未购买工伤保险、故意隐瞒工伤事实等）未依法为职工申报工伤，或者虽然申报了工伤但未支付应得的赔偿。
- 追回途径：职工可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位依法支付工伤赔偿。同时，职工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
工伤保险基金未支付赔偿：
- 原因：在某些情况下，即使职工已经认定为工伤并进行了劳动能力鉴定，工伤保险基金也可能因各种原因（如资金不足、审核流程繁琐等）未及时支付赔偿。
- 追回途径：职工可以向社会保险经办机构查询赔偿支付情况，并要求其尽快支付。如果社会保险经办机构拒绝支付或未及时支付，职工可以依法向相关部门投诉或申请行政复议、提起行政诉讼等。
赔偿项目或标准存在争议：
- 原因：用人单位和职工之间可能对一次性工伤赔偿的项目或标准存在争议，导致赔偿未能及时支付。
- 追回途径：在这种情况下，双方可以协商解决争议。如果协商不成，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据相关法律法规和实际情况作出裁决。
三、实际操作中的注意事项
- 及时收集证据：职工在发生工伤后，应及时收集相关证据（如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 了解法律法规：职工应了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中做到有理有据。
- 寻求专业帮助：如果职工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，工伤没有给一次性赔偿，在符合法定条件的情况下是可以追回的。职工应了解自己的权益和义务，及时收集证据并寻求专业帮助，以便在维权过程中做到有理有据、顺利有效。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。