针对您提出的“超过一年不签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、双倍工资赔偿

1. 适用条件与计算期间：

   • 当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，需要向劳动者支付双倍工资。
   • 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者满一年的前一日（若满一年仍未补订）。
   • 举例来说，如果您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日（或实际补订合同前一日，若在此之前补订）这期间，公司需向您支付双倍工资。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位在此情况下应向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 时效限制：

   • 需要注意的是，主张双倍工资有时效限制，通常为一年仲裁时效。这意味着您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失法律保护。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

1. 法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同意味着除非出现法定解除情形（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不能随意解除劳动合同。

2. 补订义务：

   • 一旦视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位有义务立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

3. 违法解除的赔偿责任：

   • 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与注意事项

• 在遇到此类情况时，建议您及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
• 同时，您可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以更准确地了解自己的权益并寻求合适的解决方案。
• 请注意，具体的赔偿金额和计算方式可能因地区差异、具体案情等因素而有所不同。

综上所述，用人单位若超过一年不与劳动者签订书面劳动合同，将面临双倍工资赔偿及被视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。作为劳动者，您应积极维护自己的合法权益，及时主张权利并寻求法律援助。