被刑事拘留后，单位不一定会开除员工，这取决于多种因素，包括单位的规章制度、员工的岗位性质以及案件的具体情况等。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位规章制度的角度

1. 规章制度有明确规定：

   • 如果单位的规章制度中明确规定，员工被刑事拘留即构成严重违反规章制度的行为，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，单位可能会依据规章制度开除员工。

2. 规章制度无明确规定：

   • 如果单位的规章制度中没有明确规定员工被刑事拘留的处理方式，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否开除员工时，就需要更加谨慎地考虑。此时，单位可能会结合员工的岗位性质、案件的具体情况以及单位的实际需求等因素进行综合判断。

二、员工岗位性质的角度

1. 关键岗位或敏感岗位：

   • 如果员工担任的是关键岗位或敏感岗位，如财务、法务、高管等，且其被刑事拘留的案件与岗位性质密切相关，如涉嫌贪污、受贿等职务犯罪，那么单位可能会为了降低风险、维护声誉等考虑，选择开除员工。

2. 普通岗位：

   • 如果员工担任的是普通岗位，且其被刑事拘留的案件与岗位性质无直接关联，如涉嫌交通肇事等普通犯罪，那么单位可能会更加倾向于保留员工，尤其是当员工在单位表现良好、无其他违纪行为时。

三、案件具体情况的角度

1. 案件性质严重：

   • 如果员工被刑事拘留的案件性质严重，如涉嫌故意杀人、抢劫等暴力犯罪，或者涉嫌毒品犯罪等严重违法犯罪行为，那么单位可能会认为员工的行为严重违反了社会公德和职业道德，选择开除员工。

2. 案件性质较轻或存在争议：

   • 如果员工被刑事拘留的案件性质较轻，或者存在争议，如涉嫌轻微的经济犯罪但证据不足等，那么单位可能会选择等待案件的最终结果，再根据结果决定是否开除员工。

四、法律建议

1. 了解单位规章制度：

   • 员工在面临刑事拘留时，应首先了解单位的规章制度，明确单位对于此类情况的处理方式。

2. 积极沟通：

   • 员工可以与单位进行积极沟通，说明案件的具体情况，表达自己的态度和意愿，争取单位的理解和支持。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为单位的处理方式不当或存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，单位在决定是否开除员工时，需要综合考虑多种因素。因此，如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更加具体和专业的法律建议。