培训期间正常打卡，在一般情况下可以视为建立劳动关系的表现之一，但并不能单独作为确定劳动关系的唯一依据。具体分析如下：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立需以用人单位与劳动者之间实际用工为标志。实际用工包括但不限于劳动者提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位规章制度、用人单位支付劳动报酬等。
   • 培训期间，如果劳动者按照用人单位的要求进行正常打卡，并接受用人单位的管理和安排，参与培训活动，这可以被视为劳动者提供劳动的一种形式，也是实际用工的表现之一。

2. 培训期间的特殊性：

   • 然而，培训期间毕竟不同于正式的劳动期间。培训可能是为了提升劳动者的技能、熟悉工作环境或企业文化等目的而进行的，不一定直接涉及具体的生产任务或工作职责。
   • 因此，在认定培训期间是否建立劳动关系时，还需要综合考虑其他因素，如培训的内容、目的、时间、地点以及用人单位与劳动者之间的约定等。

3. 法律建议：

   • 如果劳动者在培训期间正常打卡，并希望确认自己与用人单位之间是否建立了劳动关系，建议查阅用人单位的规章制度、劳动合同或培训协议等文件，看是否有关于劳动关系建立的具体规定或约定。
   • 同时，也可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务，以及劳动关系的具体建立时间。

综上所述，培训期间正常打卡是建立劳动关系的一个表现，但并不能单独作为确定劳动关系的唯一依据。在认定劳动关系时，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和双方约定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。