核心结论：工伤十级职工在几年后辞职，仍然有权获得相应的赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体数额和条件需根据当地规定来确定。
法律分析：
一次性工伤医疗补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金。这一补助金的目的是为了帮助工伤职工在离职后能够继续接受必要的医疗治疗。
- 工伤十级职工在辞职时，无论距离工伤发生时间多久，只要符合当地规定的条件（如已进行工伤认定、伤残等级评定等），均有权获得一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：
- 除了一次性工伤医疗补助金外，工伤十级职工在辞职时还有权获得一次性伤残就业补助金。这一补助金的目的是为了补偿工伤职工因伤残而可能面临的就业困难。
- 一次性伤残就业补助金的具体数额和支付条件也需根据当地的规定来确定。通常，这一补助金的数额会与工伤职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济状况等因素有关。
律师观点：
- 工伤十级职工在辞职时，应仔细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，包括申请条件、申请流程以及补助金的数额等。
- 由于不同地区的规定可能存在差异，因此工伤职工在申请补助金时，最好咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
具体操作与注意事项：
- 了解当地规定：工伤职工应首先了解自己所在地区关于工伤赔偿的具体规定，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准、申请条件等。
- 准备相关材料：在申请补助金时，工伤职工需要准备相关的证明材料，如工伤认定书、伤残等级评定证书、劳动合同、辞职证明等。
- 及时申请：工伤职工应在辞职后尽快申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以免错过申请时限。
- 保留证据：在整个过程中，工伤职工应保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
示例说明：
假设某工伤十级职工在工伤发生后三年辞职，他/她仍然有权根据当地的规定申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额可能根据他/她的工资水平、伤残等级以及当地的经济状况等因素来确定。在申请过程中，他/她需要准备工伤认定书、伤残等级评定证书等相关材料，并按照当地规定的流程进行申请。
总结与建议：
工伤十级职工在几年后辞职时，仍然有权获得相应的赔偿。为了确保自己的权益得到充分保障，工伤职工应仔细了解当地的规定，准备相关材料，并及时申请补助金。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。