不以一方为雇主的合同，在符合法律规定的情况下，是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
合同有效的基本条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同有效的基本条件主要包括：
- 行为人具有相应的民事行为能力：这意味着签订合同的双方都必须具备法律认可的签订合同的能力，如自然人需达到法定年龄且精神正常，法人或其他组织需具备合法的经营资格。
- 意思表示真实：合同双方的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形。即双方是在平等、自愿的基础上签订的合同。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同的内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共秩序。
只要合同满足上述条件，即使不以一方为雇主，也不影响合同的效力。
不以一方为雇主的合同类型及有效性
不以一方为雇主的合同，可能涉及多种类型，如承揽合同、委托合同、技术服务合同等。这些合同类型并不以雇主与雇员的关系为基础，而是基于双方之间的特定业务或服务需求而签订。
- 承揽合同：承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在这种合同中，承揽人并非定作人的雇员，而是独立承担完成工作任务的主体。只要承揽合同符合上述合同有效的基本条件，就是有效的。
- 委托合同：委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。在委托合同中，受托人并非委托人的雇员，而是根据委托人的授权处理特定事务的主体。同样，只要委托合同符合合同有效的基本条件，就是有效的。
- 技术服务合同：技术服务合同的委托人按照约定提供工作条件，完成配合事项，接受工作成果并支付报酬；技术服务合同的受托人按照约定完成服务项目，解决技术问题，保证工作质量，并传授解决技术问题的知识。这种合同也不以雇主与雇员的关系为基础，只要符合合同有效的基本条件，就是有效的。
特殊情况下的合同效力
虽然不以一方为雇主的合同在符合法律规定的情况下是有效的，但也存在一些特殊情况可能影响合同的效力：
- 合同内容违法或违背公序良俗：如果合同的内容违反了国家法律法规的强制性规定或违背了社会公德和公共秩序，那么该合同将被视为无效。
- 合同签订过程中存在欺诈、胁迫等情形：如果合同双方在签订合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致一方意思表示不真实，那么该合同也可能被视为无效或可撤销。
建议：在签订不以一方为雇主的合同时，双方应充分了解合同的内容、权利义务以及可能存在的风险，并在平等、自愿的基础上签订合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。