工伤烫伤留疤是有赔偿的，具体赔偿项目和标准需依据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等多个方面综合确定。以下是对此问题的详细解析：
一、赔偿流程与关键步骤
工伤认定：
- 职工发生烫伤事故后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 劳动能力鉴定委员会根据国家标准对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，烫伤留疤的伤残等级主要依据瘢痕的大小、部位及对日常生活和工作能力的影响确定。
申请赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，劳动者可向用人单位提出赔偿要求。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、赔偿项目及标准
医疗费：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。这包括疤痕修复等后续治疗费。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分为三档，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，依此类推。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
精神损害抚慰金：
- 若烫伤留疤对职工精神造成较大伤害，可在与用人单位协商或通过法律途径解决纠纷时主张。具体数额由司法机关酌情判定。
三、注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保存医疗记录、鉴定报告、工资单等相关证据材料，以便在申请赔偿时提供证明。
- 法律援助：符合条件的劳动者可申请法律援助以获得免费法律服务，确保自身权益得到维护。
- 争议解决：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
举例说明：假设某职工因工伤导致面部烫伤留疤，经劳动能力鉴定为十级伤残。该职工月工资为5000元，那么他可获得的一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元。同时，他还有权获得医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目。
综上所述，工伤烫伤留疤的赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律知识点和赔偿项目。在处理此类案件时，应严格遵循相关法律法规，确保赔偿标准的准确性和合法性，同时保障受伤职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。