工伤认定书生效后，在特定条件下是可以被推翻的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定书的法律效力
工伤认定书是社会保险行政部门根据《工伤保险条例》的规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤进行认定的法律文书。一旦工伤认定书生效，即具有法律效力，对用人单位和职工均具有约束力。
二、工伤认定书被推翻的条件
尽管工伤认定书具有法律效力，但在以下特定条件下，它可能被推翻或撤销：
程序违法：
- 如果社会保险行政部门在作出工伤认定时，违反了法定程序，如未依法告知当事人权利、未依法举行听证等，那么该工伤认定书可能因程序违法而被撤销。
事实认定错误：
- 如果工伤认定书所依据的事实存在错误，如事故发生的时间、地点、原因等与实际情况不符，或者职工所患职业病与工作无关等，那么该工伤认定书可能因事实认定错误而被撤销。
法律适用错误：
- 如果社会保险行政部门在作出工伤认定时，错误地适用了法律、法规或规章，如将不属于工伤的情形认定为工伤，或者将属于工伤的情形排除在外等，那么该工伤认定书可能因法律适用错误而被撤销。
证据不足或虚假：
- 如果工伤认定书所依据的证据不足或存在虚假情况，如证人证言不实、医疗证明造假等，那么该工伤认定书可能因证据不足或虚假而被撤销。
三、推翻工伤认定书的途径
如果用人单位或职工认为工伤认定书存在上述问题，可以通过以下途径推翻或撤销工伤认定书：
申请行政复议：
- 用人单位或职工可以在收到工伤认定书之日起60日内，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议。行政复议机关将对工伤认定书的合法性、合理性进行审查，并作出复议决定。
提起行政诉讼：
- 如果用人单位或职工对行政复议决定不服，或者未在规定期限内申请行政复议，可以在收到工伤认定书之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。人民法院将对工伤认定书的合法性进行审查，并作出判决。
四、建议与注意事项
及时行动：
- 如果用人单位或职工认为工伤认定书存在问题，应及时采取行动，申请行政复议或提起行政诉讼，以免错过时效期限。
收集证据：
- 在申请行政复议或提起行政诉讼前，用人单位或职工应尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议用人单位或职工在行动前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
作为韩念壮律师，我专注于劳动工伤领域，如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。