试用期被借调确实可能存在一些隐患，这主要取决于借调的具体情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、借调的合法性及合同约定

1. 合同约定：首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于借调的条款。如果合同中有明确约定，且借调的条件、期限、待遇等均符合合同约定，那么这种借调通常是合法的，且风险相对较低。
2. 法律法规：如果劳动合同中没有约定借调事宜，那么用人单位的借调行为就需要符合相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位在调整劳动者工作岗位或工作地点时，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果未经协商一致就擅自借调，可能构成违法行为。

二、借调可能带来的具体隐患

1. 工资待遇变化：借调后，你的工资待遇可能会发生变化。如果借调单位提供的工资低于原单位，或者借调期间没有明确的工资待遇标准，这可能会给你的生活带来困扰。
2. 工作环境与条件：借调单位的工作环境、工作条件可能与原单位存在差异。如果借调单位的工作环境恶劣、工作条件艰苦，可能会对你的身心健康造成影响。
3. 职业发展受限：借调期间，你可能会错过原单位的一些晋升机会或培训机会，从而影响你的职业发展。
4. 劳动关系归属问题：在借调期间，你的劳动关系仍然属于原单位。但如果借调单位与原单位之间存在纠纷或矛盾，可能会影响到你的劳动关系稳定性。

三、应对策略与建议

1. 与用人单位沟通：在接到借调通知后，首先与用人单位进行沟通，了解借调的具体原因、期限、待遇等细节，并表达自己的关切和诉求。
2. 审查借调协议：如果用人单位要求签订借调协议，务必仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意协议中关于工资待遇、工作环境、借调期限等关键条款。
3. 保留证据：在借调期间，保留好与用人单位和借调单位之间的沟通记录、工资单、工作证明等证据，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果借调过程中遇到纠纷或问题，及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，试用期被借调确实可能存在一些隐患，但只要你与用人单位进行充分沟通、审查借调协议、保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助，就可以有效降低风险并维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。