劳动仲裁胜诉后公司还是不支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认仲裁裁决已生效：
- 首先，要确保你的劳动仲裁裁决书已经生效。对于追索劳动报酬等特定争议，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，或涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。对于其他劳动争议案件，仲裁裁决书自当事人收到之日起十五日内不起诉的，即发生法律效力。这是后续执行程序的前提。
尝试与公司和解：
- 在确认裁决生效后，建议首先与公司进行友好沟通，尝试以和解方式解决争议。有时候，公司可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。
向法院申请强制执行：
- 如果和解无果，你可以向法院申请强制执行。具体步骤如下：
- 准备申请材料：包括强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等）、仲裁裁决书原件及复印件、你的身份证明以及委托代理人的相关材料（如有）。
- 选择有管辖权的法院：通常应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请，一般是公司所在地的基层人民法院。
- 提交申请并等待受理：将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，法院会予以立案，并向申请人出具受理通知书。
- 配合法院执行工作：在执行过程中，你应尽可能向法院提供公司的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。同时，要跟进执行进度，及时了解执行情况。
要求公司支付加倍迟延履行金：
- 根据法律规定，被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这是对公司拖延履行的法律制裁，通过增加公司的违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。
向劳动监察部门投诉：
- 除了申请强制执行外，你还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚，为你提供额外的法律保障。
利用媒体和舆论压力（需谨慎）：
- 在某些情况下，你可以考虑通过媒体曝光公司的违法行为，以引起社会关注和舆论压力。但需注意，这种方式应谨慎使用，避免侵犯公司的合法权益或引发不必要的纠纷。
行动建议：
- 在整个过程中，建议你保留好所有与劳动仲裁和后续执行相关的文件和证据，如仲裁裁决书、申请执行的材料、与公司的沟通记录等。
- 如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
希望这些建议能帮助你有效维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。